為何有些人一直被獵頭忽略？

為什麼有些人一直被獵頭忽略？

一直以來，無論是人選或是周遭朋友圈，都有同樣的疑問：

「我的工作表現不差，為什麼獵頭從來不找我？」 

Well, 這是個好問題!

求職轉職從來不是單向行為，更多時候是雙向交流

求職轉職也並非只有顯性求職(積極求職)這個選項

別忘了隱性求職者(被動找工作)也佔了30-40%比重喔

問題不在能力而在於「市場能不能看見你的能力」

很多優秀的人被獵頭忽略，往往包括以下幾個原因

1. 履歷簡易到只寫工作職責沒有羅列成果

如果公司名稱有知名度職稱也符合或許還有一些機會

如果連上述條件都沒有履歷更只寫簡易條列工作而已

各位如果是獵頭或企業人資你有多大動能想約人

2. 雖有LinkedIn卻像空殼隱形人

對獵頭或企業人資或招募管理系統而言這代表

找不到你的專業定位也無從判斷你適不適合喔

除非如前述所言你的公司知名度你的職稱符合

意思是公司與職稱有保佑你被外人看見的概念

3. 默默做事卻不曾經營個人品牌

儘管有許多高手身在人間中工作很專業但外界不知道

反觀有些人選會持續分享熱情參與交流甚至活動等等

久而久之獵頭容易看到這些人選只因為他們會被看見

4. 頻繁轉職職務太分散沒有加分效果

1-2年就換工作連續多份工作皆如此

或是做過業務做過行銷做過客服等

表面是感覺經驗豐富但卻是致命傷

職場要的是穩定持續保有職務專業

所謂domainknowhow才是你的寶劍

5. 比第2點還慘就是沒有經營人脈圈

很多工作機會根本不會公開獵頭第一步通常怎麼做

先看有無顯性求職者即所謂的積極找工作者

問一輪之後沒有適合者才會找隱性求職人選

透過名單資料庫或人選客戶甚至同業推薦等

如果沒人認識你即便再優秀也難有機會出現在候選名單裡喔

職場上常見的可惜案例並非人選的能力不足

而是有能力卻沒有人看見只有目前公司知曉

身為獵頭的我們不會知道每位人選實力為何

只能根據市場上的訊號來判斷以求快速篩選

不妨思考一下：

【我的專業價值，是否總是被市場看見？】